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| Taller de Fortalecimiento de Gestión en Equipos |
El mismo fue solicitado desde la Secretaria de Relaciones Institucionales para poder profundizar y fortalecer un modelo de comunicación en el área. Para ello se llevaron a cabo tres jornadas (25-26, y 27/11/2014) de tres horas reloj, una jornada dictada a Directores y Secretario, y las restantes para el personal de la Casa de la Cultura.
En cuanto al taller tenía como objetivo general, profundizar competencias actitudinales de todo el equipo de la Secretaría, con el fin de mejorar relaciones laborales y lograr mayor efectividad en la gestión.
Objetivos Específicos
- Resignificar compromiso con proyecto de trabajo de la Secretaría y Factores Motivacionales establecidos como Equipo.
- Reconocer y profundizar un Modelo de Comunicación Productiva entre Directivos y con Colaboradores, con parámetros de satisfacción concretos y efectivos.
- Revisión de Metodología de Relación y Trabajo con el fin de facilitar la cooperación y compromiso del Equipo
Temas desarrollados:
- Mapa de compromiso
- Pertenencia al proyecto / expectativas de equipo / acuerdos sobre lo importante
- Liderazgo Sustentable
- Características del líder que sirve
- Transformación y Cambio
- Modelos de Comunicación: Tradicional, Productiva
- Actos lingüísticos
- Compromiso Social.
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