domingo, 23 de enero de 2011

Convocatoria de inscripcion para el programa nacional Jovenes con mas y mejor trabajo realizado en plaza Los Pioneros

El  miércoles 23 de enero del 2011 a partir de las 18 horas se llevo a cabo  en la plaza Los Pioneros de nuestra  ciudad una campaña de difusión, convocatoria y preinscripción de interesados en el programa nacional Jóvenes con Más y Mejor Trabajo.


sábado, 22 de enero de 2011

Segunda jornada de difusión, convocatoria e inscripción al programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo

Se continuó con el trabajo de difusión, convocatoria e inscripción al programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo iniciado el día anterior.
A lo largo del día se realizaron dos actividades:

  1. Difusión, convocatoria e inscripción espontánea en la plaza Chos Malal. Se realizo especial hincapié en la difusión sobre padres de jóvenes que trabajan en la feria o realizan sus compras allí. También se inscribieron 3 jóvenes. Además, durante la jornada se contó con la colaboración de voluntarios vecinos del barrio.
  2. Encuentro de coordinación con organizaciones de la sociedad civil de la municipalidad de Vista Alegre. Por su escaso tamaño demográfico la ciudad vecina no puede participar directamente de este programa del gobierno nacional, por lo que se los invito a participar del programa de la ciudad de Centenario y, de este modo, beneficiar tanto a los jóvenes sin estudios ni trabajo de Centenario como de Vista Alegre.

viernes, 21 de enero de 2011

Inicio de convocatoria e inscripciones al programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo

En el día de la fecha el Área de Desarrollo Económico y Trabajo (ADET), a cargo de la lic. LEPE Belén, y el Equipo Joven, iniciaron las actividades de convocatoria e inscripción del programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo.
Las actividades abarcan cuatro estrategias de intervención:

miércoles, 19 de enero de 2011

Taller introductorio del Equipo Joven del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo

Luego de la selección del Equipo Joven del programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y la municipalidad de Centenario, se procedió a realizar un taller entre todos los miembros del equipo y los responsables de la dirección.
A lo largo del mismo el Equipo Joven se interiorizo sobre el funcionamiento de la Dirección General de Planificación y Desarrollo y sus dependencias, en general; y del programa Jovén con Más y Mejor Trabajo y su puesta en práctica en la municipalidad de Centenario, en particular.

Boletín Oficial Nº 162

01- ENERO 2.011 N° 162

martes, 18 de enero de 2011

UN DIA ESPECIAL DE COLONIA con Salud



Durante la colonia para los niños, jóvenes y adultos con capacidades diferentes, realizamos un taller sobre "CÓMO MANTENERNOS SANOS". Trabajamos bajo la sombra de un árbol en la granja "Los Nonos", dibujando una persona y nombrando cada una de las partes del cuerpo y cómo mantenerla saludable con metodología de taller participativo. Salieron varias reflexiones: "nadie debe fumar delante nuestro", "debemos comer pocos helados, golosinas y chocolates", "debemos comer muchas frutas, verduras y carne sin grasa", "debemos cepillarnos los dientes todos los días, especialmente de noche", "todos los días hay que bañarse", "debemos realizar ejercicio, según lo que cada uno pueda hacer", etc.  Agradecemos a los profes de la colonia por darnos este espacio y por acompañarnos en el taller, a las mamás que nos dieron su ok y unos ricos mates, y especialmente a los chicos de demostraron mucho interés y respeto...
GRACIAS!!!
...y a mantenernos saludables, que esta es la clave para una excelente calidad de vida!!

lunes, 17 de enero de 2011

El INPADES llega a Centenario

Se realizó el primer encuentro entre los representantes del INPADES y el Área de Desarrollo Económico y Trabajo de la municipalidad de Centenario.
El IMPADES (Instituto Patagonico de Desarrollo Social) es la organización seleccionada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación para brindar los POIL (Programa de Orientación e Inducción al Trabajo) en la provincia de Neuquén.
Los POIL forman parte del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo que esta gestionando el municipio ante el ministerio.
Durante el encuentro estuvieron presentes los representantes del IMPADES; los representantes de la Gerencia de Empleo Neuquén, gerente TODERO Pablo (gerente) y Lic. CAZANUEVE Juan (responsable técnico del programa Jovénes en la provincia de Neuquén); y los representación del municipio, la Lic. LEPE Belén (responsable del Área de Desarrollo Económico y Trabajo) y el Lic. DALLA VILLA Enrique (director general de Planificación y Desarrollo).

Concurso Fotográfico

"Nueva Fecha para la entrega de fotografías
25 de Febrero de 2011"

La Dirección General de Turismo, por medio de la Asociación de Municipios de los Valles y la Confluencia, invita a participar del concurso fotográfico "Postales de la Comarca Valle Patagonia". El mismo esta dirigido a todos aquellos que disfrutan de la fotografía.

INSCRIBIRTE EN LA OFICINA DE TURISMO. RUTA 7 Y CEMENTERIO
CONSULTAS AL (0299) 4891937


miércoles, 12 de enero de 2011

Selección del Equipo de profesionales del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo

Los representantes del Área de Desarrollo Económico y Trabajo de la Municipalidad de Centenario en conjunto con los representantes de la Gerencia de Empleo Neuquén del Ministerio de Trabajo, Empleo del Ministerio de Trabajo de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación realizaron entrevista y selección del equipo técnico del programa Jovénes con Más y Mejor Trabajo.
El equipo estará a cargo del Área de Desarrollo Económico y Trabajo del municipio pero con financiamiento del Ministerio en el marco del programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo.
Estuvieron presente por parte del municipio la responsable del Área de Desarrollo Económico y Trabajo, lic. LEPE Belén y el director general de Planificación y Desarrollo, lic. DALLA VILLA Enrique. Por parte de la gerencia de empleo estuvieron presentes el gerente, sr. TODERO Pablo y el responsable del programa para la provincia de Neuquén, lic. CAZANUEVE Juan.
Finalmente, los seleccionados para conformar el equipo Joven fueron:
  • Coordinador: Lic. CABEZAS Remigio.
  • Relacionadora de empresas: Lic. RIONEGRO Ximena.
  • Tutora: Lic. MORENO CORDOBA María Laura
  • Tutora: Lic. BOSSIO-LEEDS Celeste
  • Operadora de Plataforma: Est.Cont. PEREZ Jessica.
El equipo tendrá como responsabilidad el desarrollo del programa jovénes en la localidad de Centenario a lo largo del año en curso.

viernes, 7 de enero de 2011

Finalización de las Pasantes de la carrera Tecnico Superior en Administracion de Recursos Humanos

Las srtas Jesica Anabel  Cuppi , Valeria Celeste Mellado y Sandoval Daniela Carla  , han participado desde el 08 de noviembre de 2010 hasta el 07 de enero de 2011en calidad de pasante de la carrera Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos  en diferentes actividades desarrolladas en el Área de Desarrollo Económico y Trabajo, de la Dirección General de Planificación y Desarrollo de la Municipalidad de Centenario.
Las  actividades y tareas desempeñadas durante su práctica laboral fueron:
          Relevó perfiles de Albañiles. Llevó a cabo entrevistas laborales, seguido del trabajo de preselección de candidatos con la responsable del área y el resto de los pasantes.
          Relevó perfiles de pintores y electricistas. Llevó a cabo entrevistas laborales. Como la demanda del empresario no se concretó, se genero una mesa de concertación local entre los interesados. Por ello participó de un encuentro entre todos los postulantes, donde los mismos se conocieron entre sí, expresaron sus experiencias y preferencias laborales y posibilidades de trabajo en conjunto.
          Llevó a cabo entrevistas telefónicas: recordatorio de turnos, coordinación de entrevistas en plataforma y de postulaciones laborales e invitaciones al taller de orientación laboral y apoyo a la búsqueda de empleo.
          Desarrolló tareas de atención el público: Atención al público, explicación de los servicios brindados en el área, agenda de  turnos en el sistema informático, orientación ante las dudas e inquietudes planteadas.
          Participo del Taller de Orientación Laboral y Apoyo en la Búsqueda de Empleo, donde acompañó a la responsable del área en el dictado del taller y, por problemas de salud de la misma, termino realizando la tarea con otros pasantes. A lo largo del taller se le brinda asistencia a los participantes que buscan trabajo sobre el diseño de currículum, elaboración de cartas de presentación, modalidades de entrevistas laborales, definición de perfiles laborales y diseño de proyecto laboral.
          Participo de cortes evaluativos, donde se indicaban aciertos y dificultades enfrentadas, con el objeto de mejorar la calidad de las diferentes actividades desempeñadas durante la práctica laboral.
          Elaboró un informe sobre el proceso de pasantía.

miércoles, 5 de enero de 2011

Programa Jovenes con Más y Mejor Trabajo

El Programa dispone de un conjunto de prestaciones integradas de apoyo a la construcción e implementación de un proyecto formativo y ocupacional destinado a los jóvenes con el objetivo de proporcionarles oportunidades laborales vinculadas con sus perfiles, sus expectativas y sus entornos.




Objetivos

Este programa tiene como objetivo generar oportunidades de inclusión social y laboral de los jóvenes, a través de acciones integradas, que les permitan construir el perfil profesional en el cual deseen desempeñarse, finalizar su escolaridad obligatoria, realizar experiencias de formación y prácticas calificantes en ambientes de trabajo, iniciar una actividad productiva de manera independiente o insertarse en un empleo.

Requisitos de los participantes

Podrán participar los jóvenes de DIECIOCHO (18) a VEINTICUATRO (24) años de edad, que tengan residencia permanente en el país, no hayan completado el nivel primario y/o secundario de escolaridad y se encuentren desempleados.
Los jóvenes que superen el límite máximo de edad durante su participación en el programa, podrán continuar realizando actividades hasta un plazo de VEINTICUATRO (24) meses contados desde el momento de su incorporación.

Incorporación de los jóvenes al Programa

Los jóvenes interesados en participar del Programa, deberán solicitar una entrevista en la Oficina de Empleo Municipal correspondiente a su domicilio de residencia.
En la Oficina de Empleo Municipal, deberán presentarse con su DNI (actualizado a los 16 años de edad), y la constancia de CUIL. Un orientador entrevistará a los jóvenes interesados para ampliar la información sobre el Programa y se completará o actualizará su historia laboral. Finalizado este registro, ambas partes firmarán unconvenio de adhesión al Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo que se remitirá, para su validación, a las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral del MTEySS.

Las solicitudes que sean validadas antes del día DIEZ (10) de cada mes, permitirán a los jóvenes iniciar en forma inmediata el primer paso del Programa: los Talleres de Orientación e Inducción al Mundo del Trabajo. Cuando la validación sea posterior a dicha fecha, dichos talleres deberá iniciarse dentro de los primeros DIEZ (10) días corridos del mes siguiente. 

Acto de Entrega de Certificados Cursos y Talleres 2010

El pasado 21 de diciembre se realizó la entrega de certificados de los cursos y talleres realizados en el 2010, el mismo se llevó a cabo en el Predio de la Cooperativa Telefónica Centenario.

El objetivo durante el periodo 2010 fue trabajar en el perfeccionamiento de los Mandos Medios, quienes en última instancia son los que trabajan en forma constante con el personal municipal y con la demanda del vecino de nuestra localidad. Es por ello que se puso en marcha el PROGRAMA DE CAPACITACION A MEDIDA PARA EL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL, donde se beneficiaron más de 60 directores y/o jefes de área.
Dentro de este programa también se fortaleció un grupo de 10 agentes municipales denominados: Equipo de Rediseño de Procesos Administrativos, quienes fueron capacitados y al cabo de 6 meses realizaron el nuevo Manual de Procedimiento de nuestro Municipio.

En lo que respecta a la comunidad se entregaron certificados en relación a los siguientes Cursos: Profesionalización del Servicio Domestico, el cual se coordinó y se gestionó en conjunto con la Unidad de Desarrollo Económico de la Municipalidad de Cipolletti, donde se capacitaron 13 mujeres en el oficio de Servicio Domestico y Actividades Afines.

Bajo el Plan Nacional de Calificación para Trabajadores de la Construcción, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y Fundación UOCRA, en marco del Programa Integral para la Promoción de Empleo “Más y Mejor Trabajo”, también recibieron su certificado de aprobación los 16 alumnos que finalizaron el Curso de Albañilería Básica.

Desde la universidad del Comahue, se firmo un convenio con nuestra Institución, bajo el Programa Nacional de Voluntariado Universitario, donde seis jóvenes se capacitaron en: Soldadura por Arco Eléctrico con alambre continúo bajo protección gaseosa.

Por último, en conjunto con profesionales de: Epidemiología Zona Sanitaria I de la Dirección Prov. Del C.I.P.A y el equipo de Bromatología de la Dirección Gral. De Inspección de la Municipalidad de Centenario, se capacitaron a más de cien comerciantes de distintos rubros de nuestra Localidad en: Manipulación de Alimentos.

Cumpliendo con el objetivo de generar un espacio de capacitación continua para agentes municipales y para la comunidad en general, se capacitaron a más de 300 personas en los 25 cursos realizados durante el 2010.
Desde nuestra Dirección queremos agradecer a todas los que nos acompañan diariamente, a los que confían en nuestra labor y a aquellas personas que siguen apostando a un camino de constante perfeccionamiento, mediante la Capacitación.
Sin ustedes no hubiese sido posible, muchas gracias por confiar en nuestra gestión!

Egresadas del Programa de Finalización de Estudios Secundarios

Bajo el programa de FINALIZACIÓN DE ESTUDIOS SECUNDARIOS, se quiere felicitar a las dos agentes municipales que finalizaron este trayecto tan importante para el crecimiento personal de cada una de ellas.
Con la propuesta del INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA (IFES) ubicado en Neuquén Capital y con sede central en la provincia de San Luis. Este programa se inicio en septiembre del año 2008 en nuestro Municipio. El mismo contaba con un sistema de cursada organizado en función de las necesidades del estudiante, cursando una asignatura por mes que luego deberán rendir.
Por disposición de nuestro jefe comunal Sr. Intendente, Ing. Javier C. Bertoldi, a través de nuestra Institución, se otorgo una beca a dichas estudiantes con un aporte económico del 50% del valor de la cuota mensual.
Cumpliendo satisfactoriamente con el plan de estudios del Ciclo Básico, al rendir 24 materias, después de 2 años y medio de dedicación, esfuerzo y constancia queremos felicitar a: Claudia Urrutia y a Roxana Sánchez; ya que lograron su titulo de bachiller con orientación en: “Economía y Gestión de las organizaciones”.


¡Felicitaciones chicas, nos dejan una gran enseñanza al demostrarnos que nada es imposible, ustedes mismas cumplieron su sueño!


lunes, 3 de enero de 2011

Taller de Información y Atención al Turista

La Dirección General de Turismo se encuentra desarrollando un taller dirigido a Actores Clave de la ciudad, que tienen contacto directo con los turistas y visitantes.
El Objetivo es transferir información fehaciente acerca de servicios y atractivos de la ciudad y la región; para que estos actores puedan contar con herramientas útiles para informar a los turistas y visitantes.


Funciones de ADET (área de desarrollo económico y trabajo )


Área de Desarrollo Económico y Trabajo (ADET)


Tiene entre sus misiones el asistir a las organizaciones (empresas, PyMEs, ONG, etc.) de Centenario en el alcance de sus objetivos. Para ello, los servicios ofrecidos actualmente son:
·                    Asistencia a las empresas en la búsqueda de empleados.
·                    Gestión de Cursos de Formación Profesional.
·                    Programa Desocupados en General.
·                    Programa Entrenamiento para el Trabajo.
·                    Programa de Inserción Laboral.
·                    Ámbito de Concertación para la Producción y el Empleo.

ASISTENCIA EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEADOS         


Se asiste a la organización en la definición de los perfiles laborales que necesita. A partir de ello se inicia la búsqueda y preselección de potenciales trabajadores para los puestos requeridos. Para ello se recurre a la base de datos de la red de oficinas de empleo, entrevistas individuales y grupales. Por cada puesto solicitado se le presenta una terna. Si la organización requiere un empleado, se proponen tres candidatos, si la organización requiere dos empleados, se proponen seis candidatos, y así sucesivamente.
Dependiendo de la organización (publica, privada, PyME, Empresa, ONG, etc.) y del tipo de persona contratada (desocupado en general, receptor de seguros de desempleo, discapacitado, receptor de planes sociales) se facilita la incorporación del nuevo empleado durante un período determinado de tiempo. Estas facilidades se vinculan generalmente a reducciones en aportes patronales y/o reducciones en los salarios netos.

FORMACIÓN

1)      Formación Profesional. A partir de la demanda laboral en el territorio, teniendo especialmente en cuenta la demanda de las organizaciones (empresas e instituciones) en forma individual o asociadas (cámaras empresarias, sindicatos, ONG, etc.) se gestionan cursos de formación profesional para desocupados o personas con problemas de empleabilidad. Dichos cursos cumplen con normas de competencia laboral de carácter nacional. Existen de dos tipos:

a)      Sectorial. Gestionado entre los sindicatos y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
b)      Territorial. Gestionado por el propio municipio en forma individual o en red con diversas instituciones.
c)      Consejo Provincial de Educación. Oferta educativa del sistema educativo formal de la provincia de Neuquén.
d)     Otros.

PROGRAMA INCORPORACIÓN DE DESOCUPADOS EN GENERAL

Si la organización incorpora un desocupado, obtiene una reducción del 50% en los aportes patronales durante un período máximo de un año.